イマイケンゴ 先日テレビでケンタッキーについて放映をしていた。
カロリーが高く、からだには、よくないとおもいたいが、無性に食べたくなり、テイクアウト。自宅でビール片手に、会話。
さて
20代の仕事と３０代の仕事は、ガラっと代わる。
２０代では、指示された仕事を、そつなく正解にこなす事が、要求される。しかも、それが優秀といわれる。
ところが、
３０もこえてくると、指示する側にまわり、そつなく正確にこなすことは、評価の対象にならなくなる。
そつなく仕事は、できるのに、評価されない。
優秀であった２０代の幻影に縛られていると、墜ちていく。
学生の頃優等生…
このタイプの人は、ザラに存在する。
３０代中旬にもなれば、プロジェクトの中心になり、しかもそのプロジェクトすら、自分で、つくりださなくては、ならない。ようするに、ビジネスを動かさなくてはならなくなる。
仕事が、出来る出来ないは、３０代になってくると、歴然と差がひらいてくる。
２０代で、まともに、仕事が、できなくても、３０代になり、仕事ができるようになる人物もいる。
ビジネスを、動かす立場にいること
これについて、職種によって限界がある。
例えば職人やCADオペや、代願事務所
かれらは、自らプロジェクトの中心になることや、仕事を、つくりだすことが、ほぼ無い。
一部には、当然例外もいる。
特殊な仕事を、除き２０代がmax.
図面書きや代願の、仕事は、どうしても、評価の対象にならない。図面書きの意見は、どうしてもトップに通らない。当然理不尽なことも多い。
意見を述べたければ、ビジネスを動かすような苦しい立場に身をおかなくては、ならない。
本当に苦しい。図面書きや代願の比ではない。
そこから、逃げていては、いつまでたっても 評価されないし成長もない。
まぁ、パワハラ モラハラ セクハラなど受けたら、サッサと、逃げたほうが、良いけどね。
たまたま、私の業界の話を、かいたが、実は、ある会社の与えられた仕事をそつなくこなす若い優秀な２０代女性事務職の話から波及した会話である。
結婚して寿退社するらしい。
この若い優秀な女性、再就職しようとするとき社会においてとんでもなく、評価が低くボーゼンとすること請け合いである。その時の為に送別会の席で、冒頭のお話をちょっとだけしたそうな…
ただ
自分としては、評価の低くなりそうなこの事態を、お願いだから
ジェンダーキャベツと言わないで欲しい。
クォーター制とは？と言わないで欲しい。
結婚して旦那についていって、社会に評価されなくなった と言わないで欲しい。
評価される者が、適正に評価されるようになっているのが正常だから。